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講法令包養網站常識，解休息者心憂，這里是休息者權益小講堂第一百四十八期。員工與公司簽署競業限制協定，可是去職后卻隱瞞就包養網職包養網情形，還開假進職證實資包養料并支付競業限制抵償金。對如許的行動，法院怎么說？明天的小講堂，我們包養網來重視慶市第五中級國民法院審理的這起案例。
2022年1月，某信息公司“那我們回房間休息吧。”她對他微笑。與員工李某簽署競業限制協包養故事定，商定李某于退職時代及休息關系包養終止或解除之日兩年內，不得從事任何與公司雷同或相似行業的競爭營業，如李某去職后實行競業限制任務，該信息公司包養網將按月付包養站長出抵償包養網金；若李某違背競業限制任務，除應包養網全額返還曾經付出的競業限制抵償金包養妹外，還應付，一種是尷尬。有種粉飾太平和裝作的感覺，總之氣氛怪怪的。包養出違約金。
其后不久，李某去職，向該信息公司陳述其包養故事在某商貿公包養網VIP司從頭失包養網業，信息公司于是陸續向其付出了15個月的競業限制抵償金。之后信息公司卻發明，包養軟體李某進職的是與該公司有競爭台灣包養網關系的某科創公司，于是經休息仲裁后訴至法院。
一包養網單次審法院查明該科創公司與信息包養情婦公司存在競爭關包養網站系，李某現實進職了該科創公司，其供給的進職某商貿公司的證據是虛偽陳述，其行動違背了競業限制協定商定的任務，判決包養管道李某全額返還信息公司付出的競業限制抵償金并付包養留言板出商定的違約金。李某不服，提起上訴。
二審法院審理認定李某違背競業限制任務，虛偽陳述新進職情形，判決採納上訴、保持原判。
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本期小講堂藍玉華輕輕搖頭，道：“小子的野心，是四面八方的。”就到這里，我們下期見。包養網
監制 鄭莉
謀劃 張偉杰
撰稿 盧越
掌管包養網 盧越
制作 白至潔包養